GHB SMART New Comer รุ่นที่ 1/2562

       วานนี้ (20 พ.ย.62) ประธานกรรมการธนาคารอาคารสงเคราะห์(คุณปริญญา พัฒนภักดี) ได้ให้เกียรติมาเป็นประธานในพิธีเปิดการอบรมโครงการ GHB SMART New Comer รุ่นที่ 1/2562 รวมถึงมอบนโยบายให้แก่ผู้เข้าอบรม ณ ห้องวิมานเมฆ ธอส. สนญ. โดยมีข้อคิดที่น่าสนใจ ดังนี้

- ธอส.จะดูแลพนักงานที่เข้ามาใหม่อย่างดีที่สุด และพนักงานใหม่ก็ต้องดูแล ธอส.อย่างดีที่สุดเช่นเดียวกัน
- สีส้มของ ธอส. เป็นสีส้มที่มี high value ไม่ใช่หมายถึงราคาแพง แต่หมายถึงมีคุณค่าสูง
- ทุกคนในธอส.ไม่ว่าจะตำแหน่งใด บทบาทหน้าที่ต่างกัน แต่ทุกคนมีคุณค่าเท่ากัน คือเป็นคนของธอส.เหมือนกัน
- การได้มาเป็นส่วนหนึ่งของธอส.นั้นมีความยิ่งใหญ่มาก เราต้องนำความภาคภูมิใจนี้ มาดูแลและสร้างความยิ่งใหญ่ให้ธอส.สามารถขับเคลื่อนองค์กรและดูแลคนไทยให้มีบ้านได้ต่อไป
- การดูแลธอส. ก็เพื่อดูแลให้คนไทยได้มีบ้านตามอัตภาพ หรือตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง เป็นพันธกิจของธนาคาร แต่ความท้าทายคือ ทำให้คนไทย”ทุกคน”มีบ้าน
- การจะทำให้ธอส.บรรลุวิสัยทัศน์ พันธกิจ ต้องคำนึงถึงเรื่องคน และเรื่องงาน
- เรื่องคน ก็คือ เป็น”คนดี”(คิดดี-ทำดี-พูดดี) “คนเก่ง”(คิดเก่ง-ทำเก่ง-พูดเก่ง) “คนขยัน”(ขยันคิด-ขยันทำ-ขยันพูด) “คนที่มีความสุข”(คิดบวก-ทำและพูดในสิ่งที่มีความสุข)
- เรื่องงาน ต้อง”ทำงานเชิงรุก” “ทำงานให้มีประสิทธิภาพสูง” “ทำงานให้มีคุณภาพสูง” และ”ทำงานให้เหนือความคาดหมาย” รวมถึงการทำให้สุดความสามารถ และทำงานแบบมีกลยุทธ์ คิดว่าจะทำเพื่ออะไร มียุทธศาสตร์อย่างไร