โครงการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (High Potential Management : HIP) ครั้งที่ 8

วันนี้ (28 ตุลาคม 2565) กรรมการผู้จัดการ ให้เกียรติเป็นประธานพิธีเปิดการอบรมโครงการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (High Potential Management : HIP) ครั้งที่ 8 ซึ่งเป็นการจัดอบรมให้แก่ ผู้ดำรงตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการฝ่าย/สำนัก/ภาค และผู้บริหาร ค่างาน 11–13 ที่ปฏิบัติงาน ณ สำนักงานใหญ่และสาขา จำนวน 16 คน และผู้ฝึกปฏิบัติงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงในโครงการ Executive Job Shadow : MC จำนวน 25 คน รวมจำนวนทั้งสิ้น 41 คน ซึ่งเป็นกระบวนการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูงต่อเนื่องตามยุทธศาสตร์ธนาคารและแผนแม่บทการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และเตรียมพัฒนาทักษะ ความรู้ ความสามารถในการสั่งสมประสบการณ์ความพร้อมเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งที่สำคัญ (Key Position) ได้อย่างเหมาะสมและทันต่อการเปลี่ยนแปลงตามแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) โดยท่านกรรมการผู้จัดการได้กล่าวเปิดอบรมและมอบแง่คิดที่สำคัญว่า “การที่เราขยัน เราเก่ง แต่ยังไม่ทัน เพราะมีคนอื่นที่เก่งกว่า และเร็วกว่าเรา งาน Operation ที่เคยคุ้นชินกับคำว่า “พรุ่งนี้ก็ได้” จะทำให้เราเสียลูกค้าไป ที่เป็นแบบนั้นเพราะเราอยู่ใน Safe Zone มานานเกินไป และที่ไม่ได้รับผลกระทบใดๆ จากการเปลี่ยนแปลงที่ผ่านมา ดังนั้น จึงต้องนำองค์ความรู้จากข้างนอกเข้ามา การที่ธนาคารจัดโครงการนี้ขึ้นมา นอกจากจะเป็นการพัฒนาทักษะ ความรู้ ความสามารถ ในการทำงานแล้ว ยังเป็นการสร้างเครือข่าย หรือ Connection ในการทำงานซึ่งจะสามารถแก้ปัญหาได้ง่ายและรวดเร็วขึ้น เกิดมิติใหม่ในการทำงานแบบข้ามสายงาน อนาคตของธนาคารจากนี้ไปเป็นหน้าที่ของคนรุ่นต่อไปที่จะเติบโตและทำให้ธนาคารมั่งคง แข็งแรง อย่าให้เป็นเหมือนผู้บริหารขององค์กรที่ล้มหายตายจากไปในปัจจุบัน”

พร้อมกันนี้ผู้บริหารระดับสูงได้ร่วมกล่าวแสดงความยินดีแก่ผู้เข้าร่วมโครงการ และฝากเรื่องการนำองค์ความรู้มาใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพและยกระดับการทำงานให้สอดคล้องกับแง่คิดสำคัญของท่านกรรมการผู้จัดการที่ได้กล่าวไว้ นอกจากนี้ มีตัวแทนผู้บริหารที่เคยเข้ารับการอบรมโครงการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (High Potential Management : HIP) มาร่วมถ่ายทอดประสบการณ์ที่ได้รับจากการอบรม