กิจกรรม MD’s Challenges หลักสูตร Strategic Thinking Development for Job Shadow Programs

    วานนี้ (21 มีนาคม 2566) กรรมการผู้จัดการ ให้เกียรติเป็นประธานกล่าวเปิดกิจกรรม MD’s Challenges ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในการอบรม "หลักสูตร Strategic Thinking Development for Job Shadow Programs” ที่จัดให้กลุ่มเป้าหมายได้แก่ ผู้ฝึกปฏิบัติงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงในโครงการ Executive Job Shadow : MC จำนวน 25 คน และโครงการ Executive Job Shadow : MM จำนวน 14 คน จำนวนรวมทั้งสิ้น 39 คน ซึ่งเป็นการนำเสนอมุมมองที่มีต่ออนาคตของธนาคารภายใต้หัวข้อ “ GHB Success story and Way forward” ดังนี้  1.ความสำเร็จที่ผ่านมาของธนาคาร ในมุมมองของคุณคืออะไร เกิดขึ้นได้อย่างไร 2.ความสำเร็จที่ผ่านมาของ ธอส.แข็งแรงเพียงพอไหมในการดำเนินธุรกิจในอนาคต และ 3.ในครึ่งปีหลังธนาคารควรจะเป็นอะไรและต้องทำอย่างไรที่จะเป็นเช่นนั้นได้ ในโอกาสนี้ท่านกรรมการผู้จัดการได้ให้ข้อสังเกตและมอบแง่คิดที่สำคัญแก่ผู้เข้าร่วมโครงการ เช่น การมีเวลาที่จำกัดหรือการใช้เวลาให้น้อยที่สุด ต้องมุ่ง Right to the point ให้เข้าใจหรือสามารถตัดสินใจได้ ไม่ใช่ไปสอนหนังสือหรือไปเริ่มบอกว่าคืออะไร เมื่อเราไม่สามารถอธิบายหรือพูดให้อีกคนเข้าใจได้ นั่นหมายถึงว่าเราไม่เข้าใจในสิ่งที่เราพูด, ปัจจุบันทุกคนกำลังชื่นชมกับความสำเร็จแต่จากนี้ไปสิ่งที่น่ากลัวคือความมีวินัย เมื่อไหร่ที่คนเริ่มขาดวินัยทุกอย่างก็จะเริ่มคลายหรือเลื่อนไป ไม่กระหายในความสำเร็จ ก็จะส่งผลถึงความอยู่รอดขององค์กร

            พร้อมกันนี้ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล และรักษาการผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานสื่อสารและภาพลักษณ์องค์กร และผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาและบริหารการเรียนรู้ และรักษาการผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาและบริหารการเรียนรู้ พร้อมด้วยวิทยากรจากศูนย์ให้คําปรึกษาและพัฒนาผู้บริหารทางธุรกิจแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (CONC) เข้าร่วมรับฟัง และให้คำแนะนำรวมถึงแง่คิดในการพัฒนาหรือต่อยอดให้กับเนื้อหาที่นำเสนอสัมฤทธิ์ผล งานดังกล่าวจัดขึ้น ณ ห้องวิมานเมฆ ชั้น 3 อาคาร 2 ธนาคารอาคารสงเคราะห์สำนักงานใหญ่