การอบรมหลักสูตร “โครงการ Successor Development ประจำปี 2569”

        เมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2569 กรรมการผู้จัดการ ให้เกียรติเป็นประธานเปิด โครงการ Successor Development ประจำปี 2569 สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ / เทียบเท่า พร้อมมอบนโยบายการพัฒนาบุคลากรระดับสูงแก่ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการและผู้ตรวจการธนาคาร โครงการในปีนี้จัดขึ้นโดย ฝ่ายพัฒนาและบริหารการเรียนรู้ ร่วมกับ สมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย (TMA) มีเป้าหมายสำคัญในการเตรียมความพร้อมผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) สำหรับตำแหน่ง รองกรรมการผู้จัดการ (Key Position) โดยมุ่งเน้นการพัฒนาสมรรถนะให้สอดคล้องกับ Success Profileเพื่อการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง

หลักสูตร Successor Development ประจำปี 2569 นี้ จึงออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ความท้าทายในโลกธุรกิจยุคใหม่ ประกอบด้วย 1) การเสริมสร้างภาวะผู้นำเชิงระบบ เพื่อรับมือกับความผันผวนในระยะยาว (SYSTEM-LEVEL LEADERSHIP) 2) การยกระดับสมรรถนะด้านการบริหาร (Managerial Competency) 3) การพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Competency) โดยได้รับเกียรติจาก ดร.ดนันท์ สุภัทรพันธุ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด บรรยายหัวข้อ “Leading Transformation in a Legacy Organization” การอบรมดังกล่าวจัดขึ้น ณ ห้องพราวพิมาน ชั้น 3 อาคาร 2 ธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่